Mois : octobre 2024

Tout savoir sur les limites à la liberté d’embauche au Sénégal

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La liberté d’embauche est la faculté reconnue à l’employeur de recruter le candidat de son choix lorsqu’il en a besoin. Cependant, cette liberté d’embauche n’est pas totale. Au Sénégal, la liberté d’embauche est limitée par certaines restrictions qui sont d’origine légal et conventionnel. Nous vous expliquons tout dans cet article. Sommaire Add a header to […]

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Comment sont assurés la santé et la sécurité du travailleur 

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La sécurité et la santé au travail est un atout pour l’entreprise. Tout employeur se doit de créer des conditions assurant la santé et la sécurité de ses employés. Des études prouvées révèlent qu’une bonne politique de gestion de la santé et sécurité au sein d’une entreprise s’accompagne d’une augmentation de ses performances et de

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Comment est assuré la protection des délégués du personnel au Sénégal ?

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Le délégué du personnel est un représentant du personnel élu. Au Sénégal, l’élection des délégués du personnel est obligatoire dans les entreprises comprenant plus de 10 travailleurs conformément à l’article 14 de la Convention Collective Nationale Interprofessionnelle du Sénégal. Ils ont pour principales mission de présenter les réclamations du personnel à l’employeur et de prévenir

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La Liberté syndicale : Principe et modalités de protection  

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Au Cameroun, les syndicats sont régis par la loi N°2020/009 du 20 juillet 2020 modifiant et complétant certaines dispositions de la loi N°90/053 du 19 décembre 1990 relative à la liberté d’association. Il s’agit d’un groupement constitué par des personnes exerçant une même profession ou des professions connexes ou similaires pour l’étude et la défense

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Cas pratique 13 droit du travail : logement des travailleurs déplacés

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Sommaire Add a header to begin generating the table of contents Enoncé du cas pratique Monsieur DONGMO Bertrand a été recruté le 04 septembre 2017 à Douala dans une entreprise de vente des matériaux de construction comme commercial classé en catégories 7/B avec un salaire brut de 220 000 FCFA répartie ainsi qu’il suit : Salaire

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Cas pratique droit du travail N°12 : Le paiement des salaires

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Enoncé du cas pratique Dans une société industrielle basée à Douala, le Directeur général de cette entreprise avait pris l’habitude de payer le salaire de  son personnel le 30 de chaque mois. Mais au mois de juin 2023, il n’a pas pu honorer la date habituelle de paiement suites à certaines difficultés financières. Le 03

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