Les outils RH sont au cœur d’une gestion efficace des ressources humaines. Qu’il s’agisse d’un simple tableau de suivi, d’une fiche d’évaluation, d’un formulaire de congé, d’un tableau de bord RH ou d’un logiciel SIRH, ces outils permettent aux professionnels RH de mieux organiser, suivre et piloter la gestion des salariés. Dans une entreprise, le
Outils RH : définition, types et utilité pour l’entreprise Read More »
Un salarié commet une faute professionnelle : absence injustifiée, retard répété, insubordination, non-respect des consignes de sécurité, abandon de poste, comportement fautif, négligence professionnelle… Que doit faire l’employeur ? Peut-il sanctionner immédiatement le salarié ? Faut-il obligatoirement demander des explications ? Comment éviter qu’une sanction disciplinaire soit contestée ? Au Cameroun, le pouvoir disciplinaire de
Procédure disciplinaire au Cameroun : les étapes à respecter Read More »
Vous recevez votre bulletin de paie chaque mois, mais certains éléments vous semblent difficiles à comprendre ? Salaire de base, primes, indemnités, retenues, CNPS, impôt, salaire brut, salaire net… : que signifient réellement toutes ces lignes ? Cette fiche vous propose une méthode simple pour lire, vérifier et comprendre un bulletin de paie camerounais, que
Comment lire et comprendre un bulletin de paie camerounais ? Read More »
La gestion du personnel constitue l’un des fondements de la fonction Ressources Humaines. Elle regroupe l’ensemble des activités permettant à une entreprise d’assurer un suivi administratif, juridique et humain efficace de ses salariés, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise. Dans une entreprise, une gestion du personnel bien organisée permet notamment de maîtriser les
Gestion du personnel : définition, missions et bonnes pratiques pour les RH Read More »
Un recrutement efficace commence bien avant la publication d’une offre d’emploi. Avant de rechercher un candidat, le responsable RH doit être capable de répondre à une question essentielle : l’entreprise a-t-elle réellement besoin de recruter ? Une augmentation de la charge de travail, le départ d’un salarié, la création d’un nouveau poste ou le développement
Comment identifier un besoin de recrutement dans une entreprise ? Read More »
Le licenciement constitue l’un des actes les plus sensibles de la gestion des ressources humaines. Lorsqu’un employeur souhaite mettre fin à la relation de travail, il ne suffit pas de notifier au salarié que son contrat prend fin. Le licenciement doit être fondé sur un motif juridiquement défendable et respecter les règles applicables en matière
Le licenciement d’un salarié au Cameroun : règles, procédure, préavis et indemnités Read More »
Texte de l’article 11 1) L‘enregistrement d‘un syndicat s‘effectue comme suit : a) Une demande d‘enregistrer le syndicat et ses statuts est présentée au greffier des syndicats. Cette demande est accompagnée de deux exemplaires des statuts du syndicat et d‘une liste nominative des dirigeants, avec indication des fonctions qu‘ils remplissent ; b) Le greffier accuse
Texte de l’article 10 1). Les promoteurs d‘un syndicat ainsi que les membres chargés de son administration ou de sa direction doivent jouir de leurs droits civiques et ne pas avoir encouru de condamnation emportant les déchéances prévues à l‘article 30 alinéas (1), (2) et (3) du Code Pénal. (2). Les étrangers doivent, en outre,
Texte de l’article Article 9 – Forme des syndicats professionnels (1). La forme dans laquelle doivent être constitués les syndicats pour être admis à la procédure d‘enregistrement est fixée par décret pris après avis de la Commission Nationale Consultative du Travail. Cet article s’inscrit dans le Chapitre I du Titre II du Code du travail,