Droit social en pratique

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Cas pratique : La période d’essai au Sénégal – durée, renouvellement et rupture

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La période d’essai constitue une étape importante dans la relation de travail. Elle permet à l’employeur d’apprécier les compétences, le rendement et l’adaptation du travailleur au poste proposé. Elle permet également au travailleur d’apprécier les conditions de travail et l’environnement professionnel. Au Sénégal, cette période est encadrée à la fois par le Code du travail

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Outils RH : définition, types et utilité pour l’entreprise

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Les outils RH sont au cœur d’une gestion efficace des ressources humaines. Qu’il s’agisse d’un simple tableau de suivi, d’une fiche d’évaluation, d’un formulaire de congé, d’un tableau de bord RH ou d’un logiciel SIRH, ces outils permettent aux professionnels RH de mieux organiser, suivre et piloter la gestion des salariés. Dans une entreprise, le

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Procédure disciplinaire au Cameroun : les étapes à respecter

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Un salarié commet une faute professionnelle : absence injustifiée, retard répété, insubordination, non-respect des consignes de sécurité, abandon de poste, comportement fautif, négligence professionnelle… Que doit faire l’employeur ? Peut-il sanctionner immédiatement le salarié ? Faut-il obligatoirement demander des explications ? Comment éviter qu’une sanction disciplinaire soit contestée ? Au Cameroun, le pouvoir disciplinaire de

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Comment lire et comprendre un bulletin de paie camerounais ?

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Vous recevez votre bulletin de paie chaque mois, mais certains éléments vous semblent difficiles à comprendre ? Salaire de base, primes, indemnités, retenues, CNPS, impôt, salaire brut, salaire net… : que signifient réellement toutes ces lignes ? Cette fiche vous propose une méthode simple pour lire, vérifier et comprendre un bulletin de paie camerounais, que

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Gestion du personnel : définition, missions et bonnes pratiques pour les RH

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La gestion du personnel constitue l’un des fondements de la fonction Ressources Humaines. Elle regroupe l’ensemble des activités permettant à une entreprise d’assurer un suivi administratif, juridique et humain efficace de ses salariés, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise. Dans une entreprise, une gestion du personnel bien organisée permet notamment de maîtriser les

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Comment identifier un besoin de recrutement dans une entreprise ?

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Un recrutement efficace commence bien avant la publication d’une offre d’emploi. Avant de rechercher un candidat, le responsable RH doit être capable de répondre à une question essentielle : l’entreprise a-t-elle réellement besoin de recruter ? Une augmentation de la charge de travail, le départ d’un salarié, la création d’un nouveau poste ou le développement

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Le licenciement d’un salarié au Cameroun : règles, procédure, préavis et indemnités

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Le licenciement constitue l’un des actes les plus sensibles de la gestion des ressources humaines. Lorsqu’un employeur souhaite mettre fin à la relation de travail, il ne suffit pas de notifier au salarié que son contrat prend fin. Le licenciement doit être fondé sur un motif juridiquement défendable et respecter les règles applicables en matière

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Article 11 du Code du travail camerounais : la procédure d’enregistrement d’un syndicat professionnel

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Texte de l’article 11 1) L‘enregistrement d‘un syndicat s‘effectue comme suit : a) Une demande d‘enregistrer le syndicat et ses statuts est présentée au greffier des syndicats. Cette demande est accompagnée de deux exemplaires des statuts du syndicat et d‘une liste nominative des dirigeants, avec indication des fonctions qu‘ils remplissent ; b) Le greffier accuse

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Article 10 du Code du travail camerounais : les conditions d’accès aux fonctions de promoteur et de dirigeant syndical

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Texte de l’article 10 1). Les promoteurs d‘un syndicat ainsi que les membres chargés de son administration ou de sa direction doivent jouir de leurs droits civiques et ne pas avoir encouru de condamnation emportant les déchéances prévues à l‘article 30 alinéas (1), (2) et (3) du Code Pénal. (2). Les étrangers doivent, en outre,

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