Le licenciement constitue l’un des principaux modes de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Son exercice est encadré par des règles destinées à protéger le travailleur contre les ruptures injustifiées et à garantir la transparence des décisions prises par l’entreprise. Au Sénégal, le droit applicable a connu une évolution importante avec l’adoption

Le nouveau Code du travail sénégalais apporte une évolution importante dans la gestion des relations professionnelles en remplaçant le contrat de travail journalier par le contrat de travail occasionnel. Cette réforme vise à adapter les formes d’emploi aux besoins ponctuels des entreprises, tout en maintenant un cadre juridique protecteur pour les travailleurs. Le contrat occasionnel

La dématérialisation des documents administratifs transforme progressivement les pratiques de gestion des ressources humaines au Sénégal. Le bulletin de paie, document essentiel de la relation de travail, n’échappe pas à cette évolution. Le nouveau Code du travail sénégalais du 3 septembre 2026 reconnaît désormais expressément la possibilité pour l’employeur d’établir, de transmettre et de conserver

La gestion des ressources humaines implique aujourd’hui la collecte et le traitement d’un volume important de données concernant les travailleurs : identité, coordonnées, état civil, con-trat de travail, rémunération, coordonnées bancaires, absences, congés, évaluations profession-nelles, données de santé, images issues de la vidéosurveillance, données de géolocalisation ou encore données biométriques. Avec la transformation numérique des

Le harcèlement au travail constitue désormais un enjeu majeur de protection des droits et de la dignité des personnes dans l’entreprise. Avec l’entrée en vigueur de la loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 portant Code du travail, le Sénégal renforce considérablement son dispositif juridique en matière de lutte contre la vio-lence et le harcèlement

Le nouveau Code du travail sénégalais marque une évolution importante de la protection de la maternité. Désormais, le congé de maternité est porté à 18 semaines consécutives, dont 12 semaines après l’accouchement. Cette réforme résulte de la loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 portant Code du travail, notamment de son article 277. Le nouveau

Le contrat à durée déterminée (CDD) constitue un outil important de gestion des ressources humaines au Sénégal. Il permet à l’employeur de répondre à des besoins temporaires de main-d’œuvre, tout en offrant au travailleur un cadre contractuel juridiquement défini. Avec l’entrée en vigueur de la loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 portant Code du

Le télétravail fait désormais l’objet d’un encadrement légal spécifique au Sénégal avec l’entrée en vigueur du nouveau Code du travail issu de la loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026. Alors que le Code du travail de 1997 ne comportait pas de régime spécifique consacré au télé-travail, le nouveau Code lui consacre un chapitre entier

Article 3 – Définitions Au sens du présent Code, on entend par : Allocation : somme versée au travailleur en cas de suspension du contrat de travail ; Appréciation des risques : processus global d’identification, d’analyse et d’évaluation des risques auxquels sont exposés les travailleurs. L’appréciation des risques est réalisée de façon systématique et itérative

Article 2. – Champ d’application « Le présent Code s’applique aux relations individuelles et collectives de travail entre travailleurs et employeurs ainsi qu’entre ces derniers, les apprentis et les stagiaires. Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la résidence de l’une ou de l’autre partie, tout contrat de travail conclu pour