Enoncé du cas pratique Monsieur TALLA Roberto est employé dans une entreprise basée à Yaoundé depuis plus de sept ans. […]
Cas pratique droit du travail N°11: Les retenues sur salaire Lire la suite »
A la demande de son employeur, un salarié peut être amené à travailler au-delà de la durée légale de travail.
Les heures supplémentaires du salarié : L’essentiel à savoir Lire la suite »
Enoncé du cas pratique Monsieur HAMADOU SEDOU a été embauché dans une société basée à Douala où il travaille comme
Cas pratique droit du travail N°10 : Le conflit individuel de travail Lire la suite »
Enoncé du cas pratique Monsieur ONOBIONO , employé en qualité de Magasinier dans une entreprise à Douala depuis le 20
Cas pratique droit du travail N°9 : Calcul de l’indemnité de licenciement Lire la suite »
Le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Le contrat de travail à durée indéterminée
Questions/Réponses-Rupture du contrat de travail à durée indéterminée Lire la suite »
Le contrat de travail est un accord de volonté générateur d’obligations et des droits pour les parties. De ce fait
Le conflit individuel du travail : La procédure à suivre Lire la suite »
Enoncé du cas pratique Monsieur KITOU est employé dans une entreprise de fabrication des matériaux de construction depuis sept (07)
Cas pratique droit du travail N°8 : Calcul de l’allocation congé Lire la suite »
Le droit au congés payés est régi par le code du travail et le Décret N°75/28 du 10
Congés payés au Cameroun : Ce que vous devez savoir Lire la suite »
Enoncé du cas pratique Monsieur DONGMO Constant, Assistant comptable sous contrat à durée indéterminée dans une société de fabrication des
Cas pratique corrigé droit du travail N°7 : Les conditions de démission Lire la suite »
L’inspection du travail est prévue par la convention n° de 1967 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Le législateur camerounais
L’inspecteur du travail : Missions, Pouvoirs et obligations liées à sa fonction. Lire la suite »
