Le contrat de travail peut prendre fin de deux manières, soit par un licenciement, soit à travers une démission. La démission est la rupture volontaire du contrat de travail à durée indéterminée à l’initiative du salarié. Le salarié qui prend l’initiative de la rupture du contrat de travail est tenu de notifier par…
Pendant l’exécution du contrat de travail ou lors de sa résiliation, les conflits peuvent naitre entre l’employeur et le travailleur. Il peut s’agir d’un conflit individuel ou d’un conflit collectif du travail. Dans cet article, nous répondons à toutes vos questions sur les différends de travail au Cameroun. Quelle est la distinction entre différend individuelle…
Parmi les multiples obligations légales qui découlent de la relation de travail entre l’employé et son employeur, ce dernier est tenu de verser au travailleur le salaire et les autres avantages convenus. Au sens de l’article 61 du code du travail Le salaire signifie quelque soit la dénomination et le mode de…
Qu’est ce qu’un contrat de travail ? Le Contrat de travail est une convention par laquelle un travailleur s’engage à mettre son activité professionnelle sous l’autorité et la direction d’un employeur en contre partie d’une rémunération. Qui peut etre considéré comme travailleur au cameroun ? Le travailleur au…
Enoncé du cas pratique Monsieur KONGUEP Désiré a été engagé pour une période de 03 mois allant du 1er avril 2022 au 30 juin 2022 dans une compagnie d’assurance en remplacement de madame SOFI, secrétaire de direction bénéficiaire d’un congé de maternité. A la fin du contrat, elle reçoit son certificat de travail. Mais constate…
Enoncé du cas pratique Nom et prénom Emploi occupé Catégorie/Echelon Date d’embauche SOH KENNE Florient Chef de département vente 10/C 04/05/2021 TALLA Alexandre Magasinier principal 7/A 04/01/2022 ESSONO Bertin Vendeur 6/C 10/01/2023 BISSECK Constant Chauffeur de livraison 5/C 04/04/2012 HAMADOU YOUSOUF Gardien 2/C 06/02/2023 1) Quel est l’objet du préavis ? 2) Quelle est la…
Enoncé du cas pratique Monsieur ATANGANA a présenté le concours d’entrée à l’ENAM (Ecole Nationale d’Administration et de Magistrature) de Yaoundé avant d’être engagé à l’essai au poste d’Assistant RH pour une période de 03 mois. Après 02 mois de travail, il décide de démissionner de son poste de travail suite…
Le travailleur est lié à son employeur par un contrat de travail. Il s’agit suivant les dispositions de l’article 23 du code du travail d’une convention par laquelle le travailleur s‘est engagé à mettre son activité professionnelle sous l‘autorité et la direction de son employeur, en contrepartie d‘une rémunération. Ainsi le salarié…
Enoncé du cas pratique Monsieur HAMIDOU DAIROU a été engagé à l’essai le 15 mars 2022 à Douala comme caissier dans une compagnie de transport en commun pour une durée de 02 mois. Deux semaines après son embauche, il a été affecté à l’agence de Maroua pour remplacer son collègue de cette ville qui venait…
Enoncé du cas pratique Monsieur TAMO, propriétaire d’une quincaillerie de la place a engagé sur contrat verbal depuis 03 mois monsieur KENGNE comme gérant de sa quincaillerie. N’étant pas satisfait de la qualité des services de ce dernier monsieur TAMO décide de le licencier et lui paie son salaire et l’indemnité de congé. Mécontent, monsieur…