Le salaire constitue l’une des principales obligations de l’employeur dans le cadre de la relation de travail. Il représente la contrepartie financière du travail fourni par le salarié et constitue, pour ce dernier, une ressource essentielle. Pourtant, plusieurs questions se posent régulièrement dans les entreprises : — Comment le salaire est-il fixé au Cameroun ?– Quel est
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme de contrat qui permet à un employeur de recruter un salarié sans fixer, dès l’embauche, une date de fin à la relation de travail. Il constitue un instrument essentiel de gestion des ressources humaines, notamment lorsque l’entreprise souhaite pourvoir durablement un poste. Mais comment
Vous êtes employeur et souhaitez recruter un salarié pour une durée limitée ? Vous êtes responsable RH et vous vous interrogez sur le nombre de renouvellements autorisés ? Vous êtes salarié et souhaitez savoir si votre employeur peut mettre fin à votre contrat avant son échéance Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est
La période d’essai constitue une étape importante du recrutement. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles, le rendement et l’aptitude du salarié à occuper le poste proposé. Elle offre également au travailleur la possibilité d’apprécier les conditions de travail, la rémunération, l’environnement professionnel ainsi que les règles de fonctionnement de l’entreprise. Au Cameroun, la
🇨🇲 Période d’essai au Cameroun : durée, renouvellement, rémunération et rupture Read More »
Code du travail sénégalais 1997 vs. Code du travail 2026 : ce qui change Le nouveau Code du travail sénégalais apporte des changements importants dans la gestion des ressources humaines. Il modernise les règles relatives aux contrats de travail, renforce la protection des travailleurs, encadre de nouvelles formes d’organisation du travail et réforme certains mécanismes de règlement
🇸🇳 Code du travail sénégalais 1997 vs. Code du travail 2026 : ce qui change Read More »
Les conflits collectifs de travail peuvent perturber le fonctionnement d’une entreprise, détériorer les relations professionnelles et entraîner des conséquences économiques importantes. Ils peuvent notamment porter sur les salaires, les conditions de travail, l’application d’une convention collective ou la révision d’accords collectifs. Pour prévenir l’aggravation de ces tensions, le droit du travail sénégalais prévoit plusieurs mécanismes
L’inspection du travail occupe une place essentielle dans l’application du droit social au Sénégal. Elle intervient notamment pour vérifier le respect de la législation du travail, contrôler les conditions d’emploi des salariés, prévenir les risques professionnels et constater les infractions commises par les employeurs. Pour les directions des ressources humaines (DRH), les responsables RH et
🇸🇳 Inspection du travail au Sénégal : pouvoirs, contrôle et obligations des employeurs Read More »
La santé et la sécurité au travail constituent des enjeux majeurs pour les entreprises établies au Sénégal. La prévention des accidents du travail, la protection de la santé physique et mentale des salariés et l’amélioration des conditions de travail ne relèvent pas uniquement d’une bonne pratique de gestion des ressources humaines : elles constituent des
La vidéosurveillance et la géolocalisation sont de plus en plus utilisées par les entreprises sénégalaises pour assurer la sécurité des locaux, protéger les biens, suivre les déplacements professionnels et contrôler l’exécution de certaines tâches. La vidéosurveillance permet notamment de surveiller les accès aux locaux professionnels, les entrepôts, les zones de stockage et les installations sensibles.
L’interdiction du travail forcé ou obligatoire constitue un principe fondamental du droit du travail. Elle vise à garantir la liberté du travailleur et à empêcher qu’une personne soit contrainte de fournir une prestation de travail contre sa volonté. Dans cette perspective, l’article 5 du nouveau Code du travail sénégalais, issu de la loi n° 2026-18
