Louis F , HR Manager/ Juriste spécialisé en Droit social

Entre les soussignés : • La Chambre Professionnelle des Experts Techniques du Cameroun D’une part, • Le Syndicat National des Techniciens en Expertises Maritimes et Risques Divers (SYNTECEMARD), • La Confédération Syndicale des Travailleurs du Cameroun (C.S.T.C) D’autre part, Et sous la présidence de Monsieur John YEWOH FORCHU, Inspecteur Général, représentant le Ministre du Travail […]

ENTRE LES SOUSSIGNES : – Les entreprises relevant de la branche des Télécommunications et Activités Connexe D’une part – Les Syndicats des Travailleurs de la branche des Télécommunications et Activités Connexes Ci-après désignés les « parties » Sous la présidence de : Monsieur Raymond Yapele, Administrateur Principal du Travail,Directeur des Relations Professionnelles Représentant le Ministère

Entre les soussignés représentant – Le Syndicat National des Pharmaciens du Cameroun (SNPC ) – Le Syndicat National des Pharmaciens d’officine du Cameroun (SYNAPOC) – Le Syndicat des Exploitants des Laboratoires du Cameroun (SYNDILAB) D’une part – La Confédération des syndicats des travailleurs du Cameroun (CSTC) – L’union des Syndicats libres du Cameroun (USLC) D’autre

L’Assemblée Nationale a délibéré et adopté, Le Président de la République promulgue la loi donc la teneur suit: CHAPITRE I DES DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE 1  La présente loi fixe les conditions d’entrée, de séjour et de sortie des étrangers au Cameroun. ARTICLE 2  Au sens de la présente loi et de ses textes d’application, est considérée

Chaque jour, des milliers de travailleurs camerounais exercent leurs activités dans des conditions parfois exposées aux risques professionnelles. Lorsqu’un accident survient sur le lieu du travail ou à l’occasion de l’exécution du travail, les conséquences peuvent êtres lourdes : arrêts de travail, incapacité temporaire ou permanente, voire décès. Pourtant nombreux sont les salariés et même

Afin de combler leurs besoins en expertise technique ou en compétences spécifiques non disponible sur le marché local, les entreprises installées au Cameroun sont parfois contraintes de plus en plus à recourir à des travailleurs étrangers. Le recrutement d’un travailleur étranger peut constituer un véritable levier de performance pour l’entreprise. Cependant, le recrutement d’un salarié

Au Cameroun, la protection sociale constitue un pilier essentiel de l’accompagnement des travailleurs et leurs familles. Parmi les différentes prestations familiales versées par la Caisse Nationale de Prévoyance sociale (CNPS) aux travailleurs, les allocations familiales occupent une place centrale. Il s’agit d’une aide financière versées aux travailleurs pour les aider à faire face aux charges

La vie professionnelle ne peut être totalement dissociée de la vie familiale. Mariage, naissance, décès ou autres évènements marquants peuvent survenir au cours de l’exécution du contrat de travail. Conscient de cette réalité, le législateur camerounais a prévu des autorisations d’absence spécifiques communément appelées congé pour évènement familiaux ou permissions exceptionnelles payées. Le droit au congé

La période d’essai est une phase au début d’un contrat de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences et l’aptitude professionnelle du salarié et à ce dernier d’apprécier les conditions de travail, de poste et l’environnement professionnel. Au Cameroun, l’essai est régi par l’article 29 du code du travail et l’arrêté N°017 /MTPS/SG/CJ du

Le salaire constitue l’un des éléments centraux de la relation de travail tant pour le salarié que pour l’employeur. Il ne se limite pas au simple montant perçu à la fin du mois, mais englobe un ensemble de règles juridiques et composantes financières et d’obligations légales prévues par la législation du travail SMIG, éléments de