Louis F , HR Manager/ Juriste spécialisé en Droit social

I – Présentation générale de la convention La Convention Collective des Assurances du 30 mars 2017 constitue le texte de référence régissant les relations professionnelles dans le secteur des Assurances au Cameroun. Elle s’inscrit dans le cadre des dispositions du Code du travail camerounais et vient compléter les règles générales applicables aux relations entre employeurs […]

I – Présentation générale de la convention La convention collective des Industries de transformation est un texte juridique de portée nationale qui régit les relations professionnelles entre les employeurs et les travailleurs au sein des industries de transformation opérant sur le territoire de la République du Cameroun. Elle a été signée le 06 janvier 2023

I- Présentation générale La Convention Collective Nationale du Commerce en vigueur actuellement au Cameroun a été signée le 16 janvier 2024 sous l’égide du Ministère du travail et de la Sécurité Sociale après un long processus de concertation entre les représentants des syndicats des travailleurs et des organisations patronales. Elle remplace la précédente convention du

Entre les soussignés : • La Chambre Professionnelle des Experts Techniques du Cameroun D’une part, • Le Syndicat National des Techniciens en Expertises Maritimes et Risques Divers (SYNTECEMARD), • La Confédération Syndicale des Travailleurs du Cameroun (C.S.T.C) D’autre part, Et sous la présidence de Monsieur John YEWOH FORCHU, Inspecteur Général, représentant le Ministre du Travail

ENTRE LES SOUSSIGNES : – Les entreprises relevant de la branche des Télécommunications et Activités Connexe D’une part – Les Syndicats des Travailleurs de la branche des Télécommunications et Activités Connexes Ci-après désignés les « parties » Sous la présidence de : Monsieur Raymond Yapele, Administrateur Principal du Travail,Directeur des Relations Professionnelles Représentant le Ministère

Entre les soussignés représentant – Le Syndicat National des Pharmaciens du Cameroun (SNPC ) – Le Syndicat National des Pharmaciens d’officine du Cameroun (SYNAPOC) – Le Syndicat des Exploitants des Laboratoires du Cameroun (SYNDILAB) D’une part – La Confédération des syndicats des travailleurs du Cameroun (CSTC) – L’union des Syndicats libres du Cameroun (USLC) D’autre

L’Assemblée Nationale a délibéré et adopté, Le Président de la République promulgue la loi donc la teneur suit: CHAPITRE I DES DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE 1  La présente loi fixe les conditions d’entrée, de séjour et de sortie des étrangers au Cameroun. ARTICLE 2  Au sens de la présente loi et de ses textes d’application, est considérée

Chaque jour, des milliers de travailleurs camerounais exercent leurs activités dans des conditions parfois exposées aux risques professionnelles. Lorsqu’un accident survient sur le lieu du travail ou à l’occasion de l’exécution du travail, les conséquences peuvent êtres lourdes : arrêts de travail, incapacité temporaire ou permanente, voire décès. Pourtant nombreux sont les salariés et même

Afin de combler leurs besoins en expertise technique ou en compétences spécifiques non disponible sur le marché local, les entreprises installées au Cameroun sont parfois contraintes de plus en plus à recourir à des travailleurs étrangers. Le recrutement d’un travailleur étranger peut constituer un véritable levier de performance pour l’entreprise. Cependant, le recrutement d’un salarié

Au Cameroun, la protection sociale constitue un pilier essentiel de l’accompagnement des travailleurs et leurs familles. Parmi les différentes prestations familiales versées par la Caisse Nationale de Prévoyance sociale (CNPS) aux travailleurs, les allocations familiales occupent une place centrale. Il s’agit d’une aide financière versées aux travailleurs pour les aider à faire face aux charges