Le licenciement d’un salarié au Cameroun : règles, procédure, préavis et indemnités
Le licenciement constitue l’un des actes les plus sensibles de la gestion des ressources humaines. Lorsqu’un employeur souhaite mettre fin à la relation de travail, il ne suffit pas de notifier au salarié que son contrat prend fin. Le licenciement doit être fondé sur un motif juridiquement défendable et respecter les règles applicables en matière […]
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