Enoncé de l’article Article 15 : Délégués Syndicaux 1. Les Délégués syndicaux assurent la représentation de leur syndicat dans l’entreprise tant envers l’Employeur qu’envers les Travailleurs. 2. Ils sont convoqués aux réunions que l’Employeur organise avec les Délégués du personnel à titre d’observateurs. Ils sont destinataires de toutes les informations que l’Employeur donne aux Délégués […]
Enoncé du cas pratique Monsieur Alain TOUKAM, technicien de maintenance employé depuis huit ans par la société Agro Plus S.A., exerce ses fonctions dans l’établissement de Douala. À la suite d’une réorganisation interne, l’employeur décide de le muter dans l’établissement de Garoua pour une durée indéterminée. L’entreprise lui notifie sa mutation avec prise de fonction
Cas pratique corrigé – La mutation du travailleur dans l’entreprise Read More »
Enoncé de l’article Article 14 : Election – exercice des fonctions de Délégué du personnel 1. Les élections des Délégués du personnel ainsi que l’exercice de leurs fonctions sont soumis aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. 2. Chaque Délégué continue à travailler normalement dans son emploi, son horaire de travail ne pouvant être différent
Enoncé de l’article Article 13 : Cotisations syndicales 1. Les parties contractantes rappellent les dispositions légales et réglementaires en matière de retenue et de versement immédiat de la cotisation syndicale pour les Travailleurs ayant souscrit librement au « check-off ». 2. Il est demandé aux Employeurs d’adresser aux syndicats de base, une copie du bordereau
Enoncé de l’article Article 12 : Permanent syndical 1. Le Travailleur ayant déjà acquis dans l’entreprise une ancienneté au moins égale à deux ans, qui aura été mandaté par une organisation syndicale légalement reconnue pour remplir les fonctions de « permanent syndical » doit, à l’expiration de son mandat, réintégrer son ancienne entreprise. 2. A
Enoncé de l’article Article 11 : Autorisation d’absence pour activités syndicales 1. Chaque fois qu’un Travailleur, qu’il soit responsable syndical ou non, est appelé à participer à une réunion syndicale ou à une commission mixte paritaire, il appartient à l’Employeur et à l’organisation syndicale de Travailleurs intéressée de déterminer d’un commun accord de quelle façon
Enoncé de l’article Article 10 : Droit syndical et liberté d’opinion 1. Les parties contractantes reconnaissent la liberté d’opinion ainsi que le droit pour tous d’adhérer librement et d’appartenir à une association ou à un groupement professionnel constitué conformément à la législation en vigueur. 2. Les Employeurs s’engagent à ne pas prendre en considération le
Enoncé de l’article Article 9 : Dépôt et Publication 1. Les conditions de dépôt et de publication de la présente convention sont fixées par la réglementation en vigueur. Sommaire Add a header to begin generating the table of contents I – Objet de l’article Cet article rappelle que la convention collective nationale du commerce ne
Enoncé de l’article Article 8 : Avantages acquis 1. La présente convention maintient les avantages acquis à titre individuel ou collectif par les Travailleurs. 2. Cependant, les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s’interpréter comme s’ajoutant à ceux déjà accordés dans l’entreprise pour le même objet à la suite des
Enoncé de l’article Article 7 : Commission Paritaire d’interprétation et de conciliation 1. Tous les différends collectifs nés de l’interprétation ou de l’application de la présente convention et qui n’auraient pas pu être réglés directement par les parties intéressées sont soumis par les soins de la partie la plus diligente à une Commission Paritaire d’interprétation
