Le harcèlement au travail constitue désormais un enjeu majeur de protection des droits et de la dignité des personnes dans l’entreprise. Avec l’entrée en vigueur de la loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 portant Code du travail, le Sénégal renforce considérablement son dispositif juridique en matière de lutte contre la vio-lence et le harcèlement
Harcèlement au travail au Sénégal : nouvelles règles en 2026 Read More »
Le nouveau Code du travail sénégalais marque une évolution importante de la protection de la maternité. Désormais, le congé de maternité est porté à 18 semaines consécutives, dont 12 semaines après l’accouchement. Cette réforme résulte de la loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 portant Code du travail, notamment de son article 277. Le nouveau
Congé de maternité au Sénégal : 18 semaines selon le nouveau Code du travail 2026 Read More »
Le contrat à durée déterminée (CDD) constitue un outil important de gestion des ressources humaines au Sénégal. Il permet à l’employeur de répondre à des besoins temporaires de main-d’œuvre, tout en offrant au travailleur un cadre contractuel juridiquement défini. Avec l’entrée en vigueur de la loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 portant Code du
CDD au Sénégal en 2026 : durée, renouvellement et requalification Read More »
Le télétravail fait désormais l’objet d’un encadrement légal spécifique au Sénégal avec l’entrée en vigueur du nouveau Code du travail issu de la loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026. Alors que le Code du travail de 1997 ne comportait pas de régime spécifique consacré au télé-travail, le nouveau Code lui consacre un chapitre entier
Télétravail au Sénégal : ce que prévoit le nouveau Code du travail 2026 Read More »
Article 3 – Définitions Au sens du présent Code, on entend par : Allocation : somme versée au travailleur en cas de suspension du contrat de travail ; Appréciation des risques : processus global d’identification, d’analyse et d’évaluation des risques auxquels sont exposés les travailleurs. L’appréciation des risques est réalisée de façon systématique et itérative
Article 2. – Champ d’application « Le présent Code s’applique aux relations individuelles et collectives de travail entre travailleurs et employeurs ainsi qu’entre ces derniers, les apprentis et les stagiaires. Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la résidence de l’une ou de l’autre partie, tout contrat de travail conclu pour
Article 2 du Code du travail sénégalais 2026 : champ d’application et analyse pratique Read More »
Le Sénégal dispose depuis le 3 septembre 2026 d’un nouveau Code du travail, issu de la loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026. Ce texte remplace le Code du travail issu de la loi n° 97-17 du 1er décembre 1997. Le nouveau Code comporte notamment un Titre premier consacré aux dispositions générales, dont les trois
L’arrêt n° 51 du 24 juin 2020 de la Cour suprême du Sénégal constitue une décision importante en matière de licenciement disciplinaire. Dans cette affaire opposant l’Hôtel King Fahd Palace à Mme Diabel Touré Sakho, la Chambre sociale de la Cour suprême s’est prononcée sur la notion de faute, de motif légitime de licenciement et
Sommaire Add a header to begin generating the table of contents 1 – Références de la décision 2 – Les faits L’affaire oppose la promotrice d’un établissement scolaire privé à une personne qui revendiquait la qualité de salarié de cet établissement. La demanderesse au pourvoi était la promotrice du Groupe scolaire Alpha Bilingual School à
La période d’essai constitue une étape importante dans la relation de travail. Elle permet à l’employeur d’apprécier les compétences, le rendement et l’adaptation du travailleur au poste proposé. Elle permet également au travailleur d’apprécier les conditions de travail et l’environnement professionnel. Au Sénégal, cette période est encadrée à la fois par le Code du travail
Cas pratique : La période d’essai au Sénégal – durée, renouvellement et rupture Read More »
